人力资源三级+实战精英班-2600元

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课时列表共有 161 课时
1 课时1.1    HR三级考试分析
课时1.2     三级考试分析 01:11:11  
2 课时2.1    HR三级-第一章 人力资源规划
课时2.2     第一节 企业组织结构图的绘制 - 上 00:50:27

课时2.3     第一节 企业组织结构图的绘制 -下 00:17:43

课时2.4     第二节 工作岗位分析 00:39:33

课时2.5     第三节 企业劳动定额定员管理 - 上 00:48:03

课时2.6     第三节 企业劳动定额定员管理 - 下 00:38:47  
课时2.7     第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制 00:29:47

课时2.8     第一章 计算题 00:57:45  
3 课时3.1    HR三级-第二章 人员招聘与配置
课时3.2     第一节 员工招聘活动的实施 - 上 00:51:08

课时3.3     第一节 员工招聘活动的实施 - 中 01:15:16

课时3.4     第一节 员工招聘活动的实施 - 下 00:34:19

课时3.5     第二节 员工招聘活动的评估 00:33:24

课时3.6     第三节 人力资源的有效配置 - 上 00:48:16

课时3.7     第三节 人力资源的有效配置 - 下 00:39:02

4 课时4.1    HR三级-第三章 培训与开发
课时4.2     第一节 培训项目设计与有效性评估 00:28:34

课时4.3     第一节 培训项目设计与有效性评估 -下 00:27:49

课时4.4     第二节 培训课程的设计 00:31:28

课时4.5     第三节 培训方法的选择与组织实施 - 上 00:41:23

课时4.6     第三节 培训方法的选择与组织实施 - 下 00:34:06

课时4.7     第四节 培训制度的建立与推行 00:15:00

5 课时5.1    HR三级-第四章 绩效管理
课时5.2     (补充)绩效的基础知识 00:33:33

课时5.3     第一节 绩效管理系统的设计 00:51:19

课时5.4     第二节 员工绩效考评 - 上 01:04:20

课时5.5     第二节 员工绩效考评 - 下 00:30:42

6 课时6.1    HR三级-第五章 薪酬管理
课时6.2     第一节 薪酬制度的设计 - 上 00:50:01

课时6.3     第一节 薪酬制度的设计 - 下 00:46:34

课时6.4     第二节 岗位评价 - 上 00:28:47

课时6.5     第二节 岗位评价 - 下 00:31:03

课时6.6     第三节 人工成本核算 00:21:56

课时6.7     第四节 员工福利管理 00:38:11

课时6.8     第五章 计算题 00:36:58

7 课时7.1    HR三级-第六章 劳动关系管理
课时7.2     第六章 劳动关系(补充) 00:42:38

课时7.3     第一节 企业民主管理 00:22:52

课时7.4     第二节 劳动标准的制定与实施 00:32:35

课时7.5     第三节 集体合同管理 00:28:49

课时7.6     第四节 劳动争议的协商与调解 00:18:00

课时7.7     第五节 劳动安全卫生与工伤管理 00:48:05

8 课时8.1    实战课-HR基础与职业规划
课时8.2     如何走好职场第一步 00:29:30

课时8.3     HR的5年职业生涯规划 00:26:56

课时8.4     如何打造HR专业范 00:21:23

课时8.5     如何快速掌握公司业务知识 00:13:36

课时8.6     如何进行高效的工作沟通 00:14:26  
课时8.7     如何用excel画流程图 00:18:02

课时8.8     如何制作考勤记录表 00:13:23  
课时8.9     如何制作加班统计表 00:15:52  
课时8.10     带薪年假的天数统计 00:07:16  
课时8.11     如何制作销售奖金计算表 00:16:50  
课时8.12     如何计算月度工资 00:16:57  
课时8.13     工资条的发放与邮件合并 00:12:53  
课时8.14     人事信息统计分析 00:12:29  
课时8.15     利用思维导图进行工作汇报梳理 00:12:35  
课时8.16     汇报类PPT的呈现技巧 00:31:22  
课时8.17     Visio流程图在HR中的应用 00:12:23  
9 课时9.1    实战课-招聘面试实操
课时9.2     准确把控招聘需求 00:16:47

课时9.3     快速勾画岗位胜任特征 00:21:07

课时9.4     混搭出百变的高效招聘渠道 00:31:06

课时9.5     善用社交媒体建立招聘朋友圈 00:19:47

课时9.6     让员工成为最佳伯乐 00:18:36

课时9.7     设计一份打动人心的招聘文案 00:17:26

课时9.8     简历筛选如何快准稳 00:21:01

课时9.9     笔试邀约中的大学问 00:21:42

课时9.10     专业笔试题目开发三步法 00:15:44

课时9.11     如何成功组织实施笔试 00:13:59

课时9.12     面试实战概要 00:20:09

课时9.13     面试核心技能的四项修炼(一) 00:28:16

课时9.14     面试核心技能的四项修炼(二) 00:32:36

课时9.15     电话面试实操要点 00:26:19

课时9.16     如何设计结构化面试 00:18:12

课时9.17     如何操作基于工作情景的面试 00:21:23

课时9.18     如何操作基于行为的面试 00:23:08

课时9.19     如何操作基于胜任素质的面试 00:15:20

课时9.20     如何进行背景调查 00:30:55

课时9.21     录用决策和录用 00:23:42

课时9.22     如何做好入职引导和跟进 00:23:00

课时9.23     如何持续改进招聘工作 00:17:35

课时9.24     赢在起跑线-校园招聘项目 00:28:35

课时9.25     赢在起跑线—管培生项目 00:24:59

课时9.26     赢在起跑线-实习生项目 00:12:09

课时9.27     步步为赢玩转内部竞聘 00:18:02

10 课时10.1    实战课-薪酬福利管理
课时10.2     薪酬的概述 00:23:54

课时10.3     如何做好考勤管理 00:40:42

课时10.4     工资核算与发放 00:39:37

课时10.5     特殊情况的工资发放 00:29:54

课时10.6     如何做好薪酬调整 00:24:28

课时10.7     不同情况下的工资发放 00:21:03

课时10.8     社保及公积金的办理 00:48:25

课时10.9     员工认可计划的制定与实施 00:35:50

课时10.10     弹性福利的制定与实施 00:28:27

课时10.11     团队绩效薪酬设计 00:20:17

课时10.12     基于岗位薪酬设计方案 00:38:32

11 课时11.1    实战课-绩效管理实操
课时11.2     绩效管理之面面观 00:42:15

课时11.3     日常绩效考评操作流程 00:35:12

课时11.4     考核指标量化有新招-上 00:44:59

课时11.5     考核指标量化有新招-下 00:31:40

课时11.6     如何提炼KPI考核指标-上 00:35:41

课时11.7     如何提炼KPI考核指标-下 00:26:18

课时11.8     制定绩效考核责任书的模版 00:20:04

课时11.9     考核数据核查及预警 00:43:57

课时11.10     绩效考核之风险防范-上 00:36:55

课时11.11     绩效考核之风险防范-下 00:17:19

课时11.12     360°评估实操无死角 00:48:36

课时11.13     绩效面谈的准备工作 00:36:45

课时11.14     手把手教你绩效面谈培训-上 00:47:30

课时11.15     手把手教你绩效面谈培训-下 00:40:49  
12 课时12.1    实战课-培训实施指南
课时12.2     结构化需求访谈题纲 00:29:25

课时12.3     选好培训供应商没那么容易 00:38:39

课时12.4     五星内训师团队管理 00:33:11

课时12.5     培训场地布置有门道 00:28:01

课时12.6     培训主持与串场——高手这样玩 00:27:40

课时12.7     快速破冰有妙招 00:21:46

课时12.8     破解乏味的企业内部读书会 00:34:44

课时12.9     画龙点睛式巩固培训效果 00:29:03

课时12.10     五步开发课后测试题 00:16:07

课时12.11     编写领导想要的培训总结 00:21:07

课时12.12     精准挖掘培训需求 00:25:10

课时12.13     培训HR如何建立专业影响力 00:24:09

课时12.14     教你做培训项目推广 00:23:26

课时12.15     你真的会做新员工培训吗 00:28:35

课时12.16     管培生项目攻略 00:30:43

课时12.17     第一次自信登台 00:21:34

课时12.18     让内部课程试讲出精品 00:22:30

课时12.19     企业文化培训可以这样做 00:19:35

课时12.20     教你玩转内部头脑风暴 00:12:30

课时12.21     向拓展培训要效果 00:19:45

13 课时13.1    实战课-员工关系实务
课时13.2     五步标准化建立员工档案库 00:17:45

课时13.3     你会使用员工档案吗 00:11:21

课时13.4     一学就会的特殊载体档案的管理 00:10:04

课时13.5     逐条教你如何签订劳动合同-必备条款 00:18:58

课时13.6     逐条教你签订劳动合同约定条款 00:15:48

课时13.7     签订劳动合同之关键三问 00:19:55

课时13.8     变更劳动合同三步走 00:13:52

课时13.9     解除劳务合同HR应该怎么做-上 00:33:17

课时13.10     解除劳务合同,HR应该怎么做-下 00:27:04

课时13.11     劳动合同期满,HR应该怎么做 00:19:33

课时13.12     招聘和录用中的法律风险-上 00:23:00

课时13.13     招聘和录用中的法律风险-下 00:18:00

课时13.14     特殊劳动和同的三种形式 00:30:54

课时13.15     破解劳动关系中的四金-上 00:32:05

课时13.16     破解劳动关系中的四金-下 00:17:42

课时13.17     女职工三期那些事 00:50:49

课时13.18     教你玩转加班管理-上 00:21:35

课时13.19     教你玩转加班管理-下 00:29:19

课时13.20     你真的了解病假和医疗期吗? 00:42:14

课时13.21     离职防范5招致胜-上 00:33:16

课时13.22     离职防范5招致胜-下 00:36:10

课时13.23     破3关搞定离职面谈-上 00:23:59

课时13.24     破3关搞定离职-下 00:28:51

课时13.25     处理离职4部曲 00:24:03

课时13.26     如何hold住离职员工的小秘密(上) 00:15:58

课时13.27     如何hold住离职员工的小秘密(下) 00:28:55

课时13.28     教你管好法定假日和年休假 00:46:43

课时13.29     员工关键5期的沟通管理-上 00:25:24

课时13.30     员工关键5期的沟通管理-下 00:30:20

课时13.31     处理员工申诉4步曲 00:16:55

14 课时14.1    实战课-企业文化建设
课时14.2     企业文化那些事 00:29:55

课时14.3     建立企业文化3部曲 00:32:17

课时14.4     企业文化实施通3关 00:30:29

课时14.5     企业文化宣贯原来可以这样做 00:34:47

课时14.6     组织员工活动攻略 00:27:34

课时14.7     玩转微刊的六脉神剑 00:42:54

课时14.8     如何成功的举办一场年会


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